Terme Tuhelj poželjan su poslodavac

Istraživanja pokazuju kako jedino tvrtke s visokomotiviranim zaposlenicima i u kriznim vremenima uspješno posluju, imaju bolje rezultate poslovanja i zadovoljnije klijente. Na zadovoljstvo zaposlenika, njihove međusobne odnose i osjećaj pripadnosti timu direktno utječu novčane stimulacije, brojne pogodnosti, ulaganje u znanje i transparentna komunikacija, poručuju iz Terma Tuhelj koje unatoč još jednoj pandemijskoj godini nisu ukinule brojne pogodnosti i stimulacije. „U lipnju, rujnu i prosincu za uspješno poslovanje podijelili smo nagrade zaposlenicima u ukupnoj visini do 7,5 tisuća kuna po zaposleniku. Osim toga djeca naših zaposlenika primila su prigodan poklon za kraj godina, a nagradili smo ih i novčanim iznosom od 600 kuna“, kaže Vasja Čretnik, direktor Terma Tuhelj. U ovim poznatim termama nisu ukinute niti tradicionalne nagrade i stimulacije unatoč iznimno izazovnim vremenima. Tako se i dalje dodjeljuje titula zaposlenik mjeseca za predanost i odgovornost prema poslu, koja osim novčanog bonusa, donosi i mogućnost korištenja službenog automobila tvrtke tri dana u mjesecu. Tu su i jubilarne nagrade za deset i 15 godina staža, prigodni božićni darovi poput jakni i ruksaka, posebne cijene na ulaznice za kupanje i fitness za zaposlenike i najuže članove obitelji te povlaštene cijene za ostale usluge u Termama Tuhelj, ali i brojni popusti. Zaposlenici Terma Tuhelj mogu besplatno učiti strane jezike, a organiziraju se razne edukacije i usavršavanja te različite pogodnosti u drugim destinacijama koje zaposlenici mogu koristiti za vrijeme svog godišnjeg odmora. Ovo je samo nastavak kontinuiranog ulaganja u zadovoljstvo zaposlenika, po čemu Terme Tuhelj žele postati lider na tržištu, a ovakva strategija odražava se i na njihovo poslovanje. „Unatoč pandemiji Terme Tuhelj bilježe konstantan rast prihoda, pa je tako u 2021. ostvaren rast od 57 posto u odnosu na godinu ranije, što je 93 posto od ukupnog prihoda u pretpandemijskoj 2019. Dobrim rezultatima pridonijela je sigurnost same destinacije i svih gradova i općina koje gravitiraju našim termama, ali i disciplinirani zaposlenici koji ništa ne prepuštaju slučaju i pridržavaju se svih propisanih standarda“, zaključuje Čretnik.