Peti panel u sklopu projekta „21 put prema uspjehu“ održao se u
četvrtak, 17. veljače u DoubleTree By Hilton Hotelu u Zagrebu te live-streamom na
Entrio platformi. Tema jučerašnjeg panela bila je „Rodna ravnopravnost i ženski
leadership u pravnoj profesiji“ o kojoj su razgovarale panelistice Tarja Krehić, Tena
Šimonović Einwalter, Snježana Vasiljević i gošća druženja Tina Drolec Sladojević,
dok su panel moderirale Natalija Labavić i Vedrana Likan.
U sklopu panela, odvjetnica i partnerica u Odvjetničkom društvu Krehić & Partneri,
Tarja Krehić istaknula je ekonomski rezultat poboljšanja rodne ravnopravnosti te važnost
promjene razmišljanja u društvu: „Na EU nivou, poboljšanje rodne ravnopravnosti može
voditi povećanju BNP-a od 6,1 do 9,6 % što iznosi 1,95 do 3,15 milijarde Eura. Zemlje s
najvećim mogućim poboljšanjima, među kojima je i Hrvatska, imaju potencijal za rast BNP-
a do 12% samo uslijed bolje rodne ravnopravnosti. Osim promjene zakonodavnog okvira,
za stvarnu promjenu u svim aspektima funkcioniranja društva, uključujući i pravnu
profesiju, potrebno je mijenjati dominantne načine razmišljanja koji su značajno pod
utjecajem stereotipa. Ovakve inicijative su odličan način da se problematizira što je to
ženski leadership općenito, i kako ga na pravi način instrumentalizirati za poboljšanje
kvalitete same profesije, a onda i naše pozicije unutar nje.” Uz 20 godina uspješne
odvjetničke prakse u Hrvatskoj i u vodećim europskim odvjetničkim uredima, Tarja
Krehić je uz podršku američke ambasade u Hrvatskoj i američkog State Department-a
prije 5 godina osnovala Hrvatsku udrugu žena u pravnoj profesiji. Po uzoru na hrvatsku
udrugu, ove godine je pokrenula i inicijativu za osnivanje udruga pravnica u Bosni i
Hercegovini te Srbiji.
Važnost mijenjanja razmišljanja i obrazovanja u društvu naglasila je i izvanredna
profesorica s Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu, dr. sc. Snježana Vasiljević:
"Uspjeh nije slučajan. Kako bi postigli rodnu ravnopravnost potrebna je promjena svijesti i
kod žena i kod muškaraca. Ključ je u obrazovanju." Naime, izv. prof. dr. sc. Snježana
Vasiljević se tijekom svojeg obrazovanja na London School of Economics and Political
Science te Pravnom fakultetu Sveučilišta u Liverpoolu specijalizirala u području temeljnih
(ljudskih) prava i rodne ravnopravnosti u Europskoj uniji.
Na panelu je svoje viđenje stanja rodne ravnopravnosti i ženskog leadershipa u pravnoj
profesiji podijelila pučka pravobraniteljica te prva hrvatska dobitnica diplome
Međunarodnog instituta za ljudska prava u Strasbourgu, mr. sc. Tena Šimonović
Einwalter. „Idealno je kada možeš raditi u području koje te motivira, jer je onda posao više
od posla, nije ti teško uložiti ekstra vrijeme i trud, a usavršavanje je nešto što te zanima i
veseli. No, čak i kada su motivirane i izvrsne, ženama je, posebno mlađim ženama, često
teže doći na pozicije vodstva, a ako/kada do njih i dođu, ne dobivaju poštovanje koje bi – i
prije nego uopće otvore usta, samom svojom pojavom - dobivali stariji muškarci na istoj
poziciji. Stoga, kada dođeš na poziciju vodstva, naprijed te tjera odgovornost koju ta
pozicija nosi, motivacija za područje (koju treba očuvati kroz godine), a ako te netko manje
uvažava jer odudaraš od slike koju imaju - i želja razbiti im predrasude.“ – izjavila je Tena
Šimonović Einwalter.
Gošća našeg druženja bila je Tina Drolec Sladojević, osnivačica Odvjetničkog društva
Drolec Sladojević u Ljubljani čiji je rad usmjeren na korporativno i građansko pravo.
Tina Drolec Sladojević zaključila je kako: „Biti dobar leader ne ovisi o tome jesi li si žena ili
muškarac, već prije svega o karakteru. Žene u pravnoj profesiji koje vjeruju u sebe,
vrijedne su, prodorne i ustrajne, imaju jednake šanse uspjeti u poslu kao i muškarci. Osim
toga, mi žene bi trebale iskoristiti naše prednosti, kao što su empatija, neopterećenost
egom i ženstvenost.”Projekt ima za cilj promicanje, poticanje i stvaranje ohrabrujućeg i poticajnog okruženja u
kojemu mladi mogu razvijati vlastiti profesionalni i osobni potencijal. Kroz zanimljive
razgovore i inspirativne priče uspješnih žena, fokusirat ćemo se na ulogu žena u društvu kao i
na važnost interdisciplinarnosti, uključivosti i prihvaćanje različitosti te poticati kulturu
uspjeha. Cilj projekta je motivirati i inspirirati prvenstveno mlade - studente završnih godina
fakulteta i u fazi ranog zaposlenja, da vjeruju u uspjeh temeljen na predanosti, upornosti,
znanju, pravim vrijednostima i vlastitim kvalitetama.
Nova faza projekta provodi se u suradnji sa Sveučilištima i Fakultetima u 5 hrvatskih gradova –
Zagrebu, Splitu, Rijeci, Osijeku i Puli.U novoj fazi projekta, u sklopu 15 panela i tri tematske cjeline - Žene u pravnoj profesiji, Žene
na start-up i scale-up sceni te Žene u kreativnoj industriji i kulturi neke od najuspješnijih žena
Hrvatske pokazat će, kroz svoja iskustva, kako je moguće mijenjati društvo, jačati
gospodarstvo i utjecati na pozitivne promjene. Panele, uz Vedranu Likan, moderiraju Natalija
Labavić, Manuela Šola i Saša Cvetojević, a paneli se održavaju svakog četvrtka počevši od
siječnja do svibnja 2022. s početkom u 18 sati na lokacijama Hilton hotela u Zagrebu te uz
live-stream na Entrio platformi. Krovno događanje projekta bit će LeaderSHE konferencija u
lipnju 2022.
Značaj i vrijednost projekta prepoznali su i brojni institucionalni pokrovitelji i partneri, a među njima
predsjednik Republike Hrvatske, Zoran Milanović, Grad Zagreb, Vladin ured za
ravnopravnost spolova, Europski parlament - Ured u Zagrebu, Europska banka za obnovu i
razvoj, Akademija za politički razvoj.
Partneri iz privatnog sektora koji podržavaju projekt su Hilton Hoteli Zagreb, Zagrebačka banka,
Privredna banka Zagreb i Varteks. Organizacijsku podršku projektu osigurali su Broadcast.hr,
Entrio, Komunikacijski laboratorij i Poduzetnički mindset.