Poželjnim praksama u upravljanju ljudskim resursima McDonald's je četvrtu godinu zaredom stekao
status Poslodavca Partnera čime je postao sinonim za tvrtku koja brine o zaposlenicima. Prema
dubinskoj analizi HR konzultanata iz SELECTIO Grupe, McDonald's je pokazao vrhunsku strategiju za
upravljanje ljudskim resursima, izvrsne procese akvizicije talenata, te iznadprosječno upravljanje učinkom
i razvojem zaposlenika.Prema nedavnim istraživanjima, zaposlenici u Hrvatskoj najčešće su nezadovoljni mogućnostima
profesionalnog razvoja na radnom mjestu zbog čega traže novi posao. Zato poslodavci koji odluče ulagati
u zaposlenike zadržavaju motivirane pojedince koji s vremenom šire spektar vještina, bolje savladavaju
zadatke, te postaju produktivniji i zadovoljniji. Edukacija zaposlenika, ne samo da potiče osjećaj
vrijednosti, nego pokazuje da poslodavac brine o budućnosti svog tima.
Zato pohvaljujemo McDonald's koji je u prošloj godini uložio preko 4,5 milijuna kuna u edukaciju
zaposlenika, te je osigurao 40 sati treninga kroz mentorstvo za 2271 radnika u 2021. godini. Uvidom u
HR prakse McDonald'sa, vidjeli smo da svaki zaposlenik dobiva mogućnost pohađanja edukacije koja se
nalazi u planu razvoja i upravljanja talentima. Studentima su otvorene razne edukacije koje se
prilagođavaju ovisno o tome koliko dugo rade i na kojoj su poziciji. Održavaju se i interne edukacije na
razini Hrvatske te edukacije koje se odvijaju na globalnoj razini, za sve zaposlenika McDonald'sa, a
provode se i kontinuirani treninzi na dnevnoj bazi na svim razinama. Navedene prakse dokazuju da
McDonald's brine o sigurnosti i budućnosti zaposlenika, što je danas važnije nego ikada prije - izjavila je
Martina Kessler, Head of Organizational Development Solutions, Poslodavac Partner.- Drago nam je da smo i ove godine prepoznati kao Poslodavac Partner. Cilj nam je biti pouzdan
poslodavac u kojemu djelatnici vide partnera s kojim mogu ostvariti svoj puni potencijal i istovremeno
postići ravnotežu privatnog i poslovnog života. Ovaj nam je certifikat podsjetnik na sve dobro što radimo,
ali i poticaj za dodatno poboljšanje – izjavio je Pavel Pavliček, direktor McDonald'sa Hrvatska.U McDonald'su svaki zaposlenik od prvog dana ima razvojni plan prema kojem dobiva smjernice za rast,
razvoj i napredak. Inicijalni treninzi, mentori, follow up, share point i podrška u učenju samo su neki od
alata koje McDonald's koristi u svrhu uvođenja zaposlenika u posao.
Zanimljivo je da se radna uspješnost zaposlenika prati od 1996. godine kada je otvoren prvi McDonald's u
Hrvatskoj. Zato ne čudi što se postavljaju jasno definirani ciljevi za svakog zaposlenika. Individualni
planovi razvoja dio su talent management programa unutar kojeg su obuhvaćeni svi zaposlenici, koji su
prepoznati kao potencijal za napredovanje. - izjavila je Martina Kessler.
- Ovaj certifikat potvrda nam je kako smo na dobrom putu te da slušamo potrebe naših djelatnika.
Svakom djelatniku želimo osigurati ugodno i poticajno radno okruženje u kojem se trud i rad cijene i
nagrađuju, kazao je Mario Jušić, voditelj ljudskih resursa u McDonald'su.Briga o zaposlenicima ne podrazumijeva uvođenje klasičnog paketa benefita, nego podrazumijeva
individualan pristup i reagiranje u skladu s aktualnim izazovima. Kako bi tvrtka stvorila zdravu i otpornu
radnu okolinu, mora aktivno osluškivati potrebe zaposlenika i reagirati provođenjem adekvatnih mjera za
održavanje zadovoljstva, zdravlja i motivacije. Svaki nositelj certifikata Poslodavac Partner spreman je
suočiti se s mogućim dolaskom novih kriza i izazova, a prakse koje provode najbolje pokazuju razinu
spremnosti. Zato ističemo prakse McDonald'sa koji je u prošloj godini djelatnicima s oštećenim
nekretninama na područjima pogođenima potresom isplatio novčanu pomoć.- izjavila je Martina Kessler.
Tags:
McDonald's