Konzum će svim zaposlenicima isplatiti 2.000 kuna neto, što uključuje nagradu od 1.100 kuna za
dobre poslovne rezultate u ljetnoj sezoni i poseban dodatak od 300 kuna mjesečno do kraja
godine
Konzum će u listopadu svojim radnicima isplatiti 1.100 kuna nagrade za dobre poslovne
rezultate ostvarene u ljetnoj sezoni 2022. godine, a do kraja godine uvodi i poseban dodatak
od 300 kuna koji će isplaćivati mjesečno i kojim zaposlenicima želi pomoći u suočavanju s
inflacijom i povećanim životnim troškovima.
„Snaga našeg tima i izvanredan doprinos svih naših kolegica i kolega do posebnog izražaja
dolaze upravo za vrijeme turističke sezone. Upravo oni svojim su radom najviše zaslužni za
ostvarenje odličnih poslovnih rezultata Konzuma, a posebno u ovoj sezoni koja je nadmašila
naša očekivanja. Istovremeno, svjesni smo vremena u kojem živimo i činjenice da
svakodnevni troškovi života kontinuirano rastu. Stoga su i ova dodatna sredstva koja im
isplaćujemo naš izraz zahvalnosti i način na koji im pokazujemo koliko ih cijenimo“ - izjavio je
Zoran Mitreski, predsjednik Uprave Konzuma.
Novo veliko Konzumovo ulaganje u zaposlenike vrijedno je gotovo 20 milijuna kuna, a dolazi
u godini koju je kompanija i započela povećanjem plaća većine svojih zaposlenika. Najprije je
u siječnju 2022. plaća povećana za više od 9.000 zaposlenih u maloprodaji, veleprodaji,
logistici i online prodavaonici u što je Konzum uložio više od 100 milijuna kuna, a potom je
radnicima isplaćena i nagrada od 500 kuna neto kao zahvala za uspješno poslovanje u
prethodnoj godini. U to je, zajedno s isplatom regresa, Konzum uložio dodatnih 17 milijuna
kuna.
Kontinuiranom politikom unaprjeđenja i povećanja prava i pogodnosti, kao i kvalitetnim
dijalogom sa socijalnim partnerima koji se nastavlja i u nadolazećem razdoblju, Konzum
nastoji pokazati koliko cijeni rad i trud svojih zaposlenika. Osim povećanja plaća i isplate
nagrada, u Konzumu zaposlenicima isplaćuju i božićnicu, uskrsnicu i regres, dar za dijete,
jubilarne nagrade, naknadu za novorođenče, naknadu za topli obrok, prijevoz i nagradu za
učinak. Tu su i dodatno zdravstveno osiguranje, popust za zaposlenike, slobodan dan
roditeljima prvašića na prvi dan škole i brojne druge pogodnosti, kao i mogućnost daljnjeg
profesionalnog razvoja kroz interna osposobljavanja i edukacije.