Nasilje u svijetu rada ugrožava dostojanstvo radnika i radnica, njihovu sigurnost,
zdravlje i dobrobit. Nasilje na radnom mjestu ostavlja izrazito štetne posljedice na
mentalno i fizičko zdravlje radnika ali i čitavih radnih kolektiva, stvara lošu radnu
atmosferu i snižava kvalitetu obavljanja radnih zadataka.
Istraživanje provedeno na čak 2340 ispitanika i ispitanica iz 7 sektora rada pokazalo je
da je ukupno 26,2% muškaraca i 36,6% žena doživjelo zlostavljanje, uznemiravanje ili
mobing na radnom mjestu. Istovremeno, preko 90 % ispitanika koji su doživjeli neki od
oblika nasilja i uznemiravanja to nikad nisu prijavili, između ostalog i zato što smatraju
da to ne bi ništa promijenilo niti da bi počinitelji na kraju bili kažnjeni. S druge strane, oni
koji prijave nasilje nezadovoljni su brzinom i ishodom postupka, a često se događa i da
je žrtva koja podnese prijavu izložena daljnjem nasilju ili u konačnici odlazi s radnog
mjesta na kojem je doživjela nasilje.Spomenuto istraživanje provedeno je u sklopu projekta “Prema sprečavanju i
iskorjenjivanju nasilja i uznemiravanja na radnim mjestima u Hrvatskoj” koji su
proveli Nezavisni cestarski sindikat (NCS), Nezavisni hrvatski sindikati (NHS) i
Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova, uz financijsku podršku Norveškog fonda.
Na temelju rezultata istraživanja Nezavisni cestarski sindikat objavio je i publikaciju Za
radna mjesta bez nasilja i uznemiravanja: smjernice za kolektivne ugovore i
pravilnike za zaštitu dostojanstva radnika i radnica, namijenjenu predstavnicima
radnika i poslodavaca.
Smjernice predstavljene u publikaciji donose niz mjera koje poslodavci i sindikati mogu
uvesti na svojim radnim mjestima i tako doprinijeti borbi protiv nasilja i uznemiravanja na
radnom mjestu - kroz kolektivne ugovore, pravilnike za zaštitu dostojanstva radnika i
mjere zaštite na radu. Ponuđene mjere uključuju definiranje općih načela za suzbijanje
nasilja, uvođenje edukacija i mjera informiranja, poboljšanje postupka zaštite
dostojanstva radnika, praćenje provedbe mjera i načina njihova unapređenja kada je
potrebno te druge mjere koje su detaljnije predstavljene u publikaciji.
“Mjere iz predloženih smjernica su tijekom provedbe projekta implementirane u nekoliko
kolektivnih ugovora u poduzećima u kojima organizira Nezavisni cestarski sindikat.
Nadamo se da će se takav trend nastaviti i u budućnosti, odnosno da će ove smjerniceposlužiti predstavnicima i predstavnicama sindikata i poslodavaca u zajedničkim
naporima da iskorijene nasilje i uznemiravanje na radnim mjestima”, poručili su iz
Nezavisnog cestarskog sindikata.
Iz sindikata napominju i kako nasilje i uznemiravanje na radnom mjestu predstavlja
ozbiljno kršenje ljudskih prava i zato treba ozbiljno shvatiti brojne probleme na koje je
istraživanje ukazalo, kao što su neprijavljivanje doživljenog nasilja i uznemiravanja,
nezadovoljstvo radnika i radnica brzinom i ishodom postupka prijave, nepovjerenje u
sustav, neinformiranost o postojanju pravilnika i imenovanim osobama za zaštitu
dostojanstva, nedostatak podrške onima koji prijavljuju nasilje i njihova viktimizacija.
S druge strane, kada su na radnom mjestu postavljene jasne politike i prakse koje se
dosljedno primjenjuju na sve, jasno je i svim sudionicima koja ponašanja su prihvatljiva,
a koja nisu. Tako postavljene politike su dobra polazna točka za poboljšanje
organizacijske kulture u smjeru poštivanja i uvažavanja svakog radnika i radnice,
poručuju iz Nezavisnog cestarskog sindikata.