Nakon brojnih kompanija i javnog sektora, MAMFORCE © zajednici odgovornih poslodavaca
pridružuje se i PLIVA Hrvatska d.o.o., članica Teve, najveće generičke farmaceutske
kompanije čije proizvode dnevno koristi više od 200 milijuna pacijenata u svijetu. Kao jedna
od vodećih farmaceutskih kompanija Jugoistočne Europe, PLIVA broji više od 2.700
zaposlenih, s nešto većim udjelom žena (59%) u odnosu na muškarce (41%). Standard je
Blagici Petrovac Šikić, direktorici ljudskih potencijala PLIVE svečano uručila Diana Kobas
Dešković, direktorica tvrtke SPONA CODE.
Dok se brojni poslodavci suočavaju s problemima privlačenja i zadržavanja najboljih talenata
uzrokovanih trendovima poput „velike ostavke“ (Big Quit) i „tihog otkaza“ (Quiet Quitting),
PLIVA se može pohvaliti visokom stopom zadržavanja brojnih stručnjaka čak i u izazovnim
vremenima. Sjajne rezultate koji pokazuju kako PLIVA, ne samo prati nego i aktivno djeluje
sukladno svjetskim trendovima odlučili su potvrditi MAMFORCE © evaluacijom te time
potkrijepiti standard upravljanja ljudima sukladno najboljim globalnim praksama.
Svoju posvećenost potrebama sadašnjih i budućih zaposlenih PLIVA je pokazala tijekom
evaluacijskog procesa ostvarivši izvrsne rezultate u svih šest područja MAMFORCE © procjene,
pozicioniravši se tako kao jedna od vodećih organizaciji u području obiteljskih i rodno
odgovornih politika, brige i razvoja zaposlenih te odgovornog i inkluzivnog lidershipa.
Organizacijska kultura podrške ravnoteži, dobrobiti i wellbeingu odražava se u brojnim
primjerima dobrih praksi poput BeneFit Ninja, Zdravo radno mjesto i Migraine – friendly
programa koji, riječima Blagice Petrovac Šikić, direktorice ljudskih potencijala PLIVE u
središte stavljaju potrebe zaposlenih:
„Sve inicijative koje provodimo u PLIVI nastale su u suradnji s našim kolegama i kolegicama.
Redovno provjeravamo njihove potrebe i temeljem povratnih informacija razvijamo
aktivnosti u koje uključujemo sve zaposlene. Primjerice tijekom listopada provodimo niz
inicijativa kojima osvještavamo i potičemo uvažavanje različitosti i međusobno
razumijevanje. MAMFORCE © Standard koji je rezultat dubinske analize načina našeg rada
dodatno potvrđuje opravdanost naših nastojanja da radno okruženje prilagodimo
potrebama svih uključenih.“
U evaluaciji praksi raznolikosti i uključenja PLIVA je ostvarila više od 90% bodova u gotovo
svim područjima. Najviše se ističe sustav razvoja inkluzivnog lidershipa uz visokih 95%ostvarenih bodova koji je inkrementalan za uvažavanje raznolikosti u radnom okruženju, a
ujedno i temelj za upravljanje sukladno načelima održivosti.
„PLIVA je izvrstan primjer rezultata inkluzivnog lidershipa u praksi. Uz odgovarajuću podršku
stručnjaka za ljudske potencijale i dobar sustav upravljanja, menadžeri razvijaju osjetljivost
za potrebe zaposlenih što vodi pravičnijim uvjetima rada za sve zaposlene. Takvo radno
okruženje otvara mogućnosti svim talentima bez obzira na životnu fazu. PLIVA se tako može
pohvaliti sa 70 % žena u menadžmentu što je daleko više od prosjeka globalnih
farmaceutskih kompanija i hrvatskog prosjeka od jedne četvrtine članica upravnih odbora.“-
izjavila je povodom dodjele MAMFORCE © Standarda Diana Kobas Dešković, direktorica Spona
Code konzultantske tvrtke koja već deset godina evaluira, potvrđuje i promovira najbolje
prakse raznolikosti i uključenja.
Organizacije koje se odluče na certifikaciju prolaze kroz evaluaciju postojećih poslovnih
praksi i iskustva rada zaposlenih. Audit, koji konačno vodi do stjecanja prestižnog
MAMFORCE © Standarda, provodi se kako bi se utvrdili izvori nesvjesnih pristranosti na
radnom mjestu koje podržavaju stereotipna očekivanja o rodnim ulogama žena i muškaraca.
Evaluacija aktualnog stanja omogućuje poboljšanja kako bi se kreirala organizacijska kultura
pravičnosti u kojoj svi mogu biti uspješni bez obzira na različitosti i životne okolnosti.
Organizacije koje prođu kroz audit i steknu MAMFORCE © Standard imaju bolju produktivnost
i veći stupanj inovativnosti zaposlenih zbog pozitivnog utjecaja većeg angažmana te
raznolikosti ideja zahvaljujući boljoj rodnoj ravnoteži i općoj raznolikosti.MAMFORCE © METODA je DEI audit koji je razvila tvrtka Spona Code d.o.o. temeljem
akademskih i praktičnih spoznaja te preporuka međunarodnih organizacija. Evaluira i prati
niz indikatora koji omogućuju dugoročno mjerenje održive organizacijske promjene. Metoda
je strateški alat promjene organizacijske kulture koji pruža podršku u kreiranju
podržavajućeg radnog mjesta baziranog na otvorenoj komunikaciji, povjerenju i uvažavanju
različitosti čime se pozitivno utječe i na ukupnu dobrobit zaposlenih.
Uvođenjem MAMFORCE © standarda kompanije rade na razvoju poticajnog i pravičnog
radnog okruženja koje podržava razvoj kulture fleksibilnosti i u kojem svi zaposleni ostvaruju
ista prava zapošljavanja, profesionalnog razvoja i napredovanja. Ovisno o stupnju
razvijenosti HR i DEI praksi organizacije ostvaruju pravo korištenja MAMFORCE © Standarda u
kategoriji CHANGE, GROW ili LEAD.
Kompanije koje su uvele standard i koje kontinuirano rade na poboljšanjima načina i uvjeta
rada bilježe poboljšanu angažiranost zaposlenih i povećanu produktivnost. Ujedno,
zahvaljujući različitim pristupima raznolikih skupina zaposlenih tržištu nude bolje proizvode i
usluge te donose promišljene, održive poslovne odluke.
U Hrvatskoj i okruženju je do sada više od 50 organizacija steklo status MAMFORCE © što ih
izdvaja kao odgovorno radno mjesto s prijateljskim praksama za obitelj i žene. U red
odgovornih kompanija svrstale su se brojne regionalne i globalne organizacije privatnog i
javnog sektora.